Podemos definir cultura organizacional, como um conjunto de regras, valores e ações que direcionam uma organização em suas ações diárias. Uma cultura organizacional eficiente traz mais objetividade, produtividade e sintonia entre os colaboradores.
Cada vez mais os atuais funcionários vêm buscando junto às organizações nas quais trabalham algo além que estabilidade profissional e um bom salário, a nova geração colaboradores almejam trabalhar em companhias que os permitem crescer como indivíduo, como profissional, ter autonomia e poder de decisão. Uma boa estratégia para manter seu negócio ativo, motivado, com alto poder de produtividade e alcançando as metas impostas, é envolver os colaboradores em uma boa cultura organizacional.
Existem algumas ações que podem ajudar você empresário a modernizar ou até mesmo criar uma boa cultura em seu ambiente de trabalho.
Uma delas é dar voz a seus colaborados. Muitos profissionais tem o desejo de serem ouvidos pela empresa, dando opiniões que possam ajudar no desenvolvimento produtivo e no aprimoramento das atividades internas.
Adotar feedback. Dentro de uma empresa é extremamente importante que a relação entre “patrão e empregado” seja justa. O feedback bem empregado, direciona o colaborador no sentido de como as atividades executadas por ele estão sendo avaliadas. É de extrema importância que se oriente quando a atividade não esteja sendo bem executada e que se elogie quando existe êxito na execução.
Cuidar do clima organizacional também é uma ótima alternativa. Manter o clima de sua empresa harmonioso, cooperativo e organizado influencia diretamente nos resultados e na qualidade de vida dos funcionários.
